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1、坚持严格的甄选标准,宁缺毋滥;

2、家路吸引、招聘和培养具有企业家精神的职业经理人;

3、我们吸引行业内最优秀的人才并给予他们优厚的回报

4、为各个层级的家路员工创建易于融入的组织及文化环境,以开放的心态对待家路员工,每个家路人都是我们学习进步的机会;

5、理解和尊重员工的差异,提供适合的职业发展机会;

6、大胆任用有潜力的员工并承担过程中的成本;

7、不断完善自我并且发展他人是每一个员工的责任;

8、激发和帮助员工去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标;

9、客观、坦诚,及时地给予员工绩效反馈;

10、严格淘汰心态不正、不思进取、低绩效的员工,营造企业积极向上的工作氛围;

11、鼓励员工并且期望员工有出色的专业知识和精湛的工作技能;

12、鼓励员工在完成本职工作后,通过绩效考核付出自己辛勤的劳动为企业创造更大的利益和价值,来获得企业更加丰厚的报酬和奖励;

13、具有企业家精神的职业经理人即会管理也能操作,同时善于学习;

14、领导者要有足够的性格强度以面对激烈的竞争以及不断出现的困难;

15、培养其他领导者是领导者的重要条件和特征;


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